| Le aziende preferiscono il Web
Uno studio condotto dal gruppo Bernard Hodes Adversiting alla domanda su come attirare i possibili candidati, ha dato come risposta l'indicazione di fare del web il cuore del sistema, di concentrarsi sul rapporto one-to-one, di fare del marketing diretto e basarsi sui contatti e-mail.
La pressante ricerca di figure specializzate (che non si trovano mai) impone alle aziende di mettersi in vetrina per attirare i giovani di talento.
Dallo studio e' scaturito che le aziende devono potenziare la loro rubrica "lavoro" del sito Internet, pubblicare gli annunci di reclutamento all'interno dei siti specializzati nella ricerca di personale, utilizzare le raxccolte di curriculum-vitae che i candidati compilano online. |
